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    ▲英國一對男女,直接當著披薩店員面前打野戰。(圖/翻攝自YouTube)

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    英國一對男女被拍到在達美樂披薩店點餐時,直接當著店員的面、大方在櫃檯處打起「野戰」,無論是口愛還是做愛都毫不避諱,這段監視器畫面隨即在網路上獲得瘋傳。畫面中的女子不但大方承認就是她,還向

    宜蘭貸款部媒體透露,自己超愛打野戰,還有5大夢幻地點想要去嘗試。

    影片中,一名男子正在披薩店櫃台向店員點餐,女伴卻一邊幫他口愛「開胃」,

    申辦房貸隨後店員去準備餐點,兩人便直接在櫃台前交合了起來。28歲的荷絲特(Daniella Hirst)接受媒體採訪表示,自己與31歲的男友史密斯(Craig Smith)本來就很喜歡在外嘗試野戰,當時店員有看到,但也只是笑笑而已。

    荷絲特與男友「一戰成名」後,對於外界的反應她覺得大家太小題大作,「這又沒有什麼,只是喜歡在不同的地方做愛增加情趣而已,很多人也會這樣做,只是我們比較不幸被放到網路上」,還稱自己心中有5大野戰地點想要嘗試,包括公車、小貨車、旅館、游泳池和草地,但這次在達美樂的經驗太美好了,暫列心中的第一名。

    ▼荷絲特(Daniella Hirst)大方承認,影片中的人就是她跟男友。(圖/翻攝自「Daniella Hirst」臉書)







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    示意圖。桃園市產業總工會顧問毛振飛今天表示,有關桃產總秘書長爆發性侵一事,桃產總今天也經決定到地檢署遞陳述狀,及邀請第三方單位調查。圖/Ingimage 分享 facebook 桃園市產業總工會顧問毛振飛今天表示,有關桃產總秘書長爆發性侵一事,桃產總今天也經決定到地檢署遞陳述狀,及邀請第三方單位調查。常常在勞工運動中可以看到桃園市產業總工會的身影,不過桃產總姚姓秘書長遭到也曾在桃產總工作過的A女指控性侵、騷擾,甚至期間侵害A女的不只1人。對此,姚姓秘書長日前在臉書上回應將向理事會提出無限期請假,請假期間將離開秘書長的職務,這段時間不會領取桃市產總薪資。姚姓秘書長也坦承,在與A女過去互動的關係中,曾經交往,這段關係的過程與結束也許有他做的不好的地方,但是必須強調,他不贊成性侵的說法與對於桃市產總的描述。桃產總理事長莊福凱也發出聲明強調,如果屬實,是桃產總無法漠視與縱容的暴行,一定會極力嚴懲。桃產總顧問毛振飛今天受訪時說,桃產總一定會對這件事負責,沒有辦法切割也不能切割。毛振飛說,莊福凱昨晚已取得所有理監事同意,今天除了會至地檢署遞陳述書外,也會請第三方公正單位進行調查。毛振飛指出,希望司法可以還原事實真相,桃產總也會讓性別委員會進來調查,但也希望可以把對女生的傷害降到最低。毛振飛說,下週桃產總將召開定期的理監事會議,屆時當中也將會討論這件事情?

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    財星年度最佳領導

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    財星雜誌(Fortune)在三月底公佈了二○一七年度最偉大的領導人名單,美國職棒芝加哥小熊隊(Cubs)總裁艾普斯坦(Theo Epstein)奪下第一。

    去年十一月,小熊隊拿下一百零八年來的首次冠軍。這個百年首勝讓轉播收視率瘋狂飆高了將近五成。即使原來沒在看棒球的

    107原住民微笑貸款條件人,也跟著大家守在電視機前。

    艾普斯坦帶領小熊隊從輸家變贏家。資深體育記者維爾杜齊(Tom Verducci)在他三月出版的新書「小熊模式」(The Cubs Way)中分析,艾普斯坦深入了解球員特質,讓他得以在運動史上寫下最燦爛的反敗為勝。

    這不是艾普斯坦第一次寫下傳奇。過去他也曾帶領波士頓紅襪隊,破除了球隊長達八十六年無法奪冠的魔咒。不過維爾杜

    二胎借貸>【第一銀行信貸】齊指出,那時候的他跟現在不一樣。在紅襪隊,他以善用數據調兵遣將聞名。後來他體會到,數據捕捉不到球員的個性以及球員間的互動,而球隊的整體氛圍卻是輸贏的關鍵。

    來到小熊隊,他把這些跟「人」相關的部份看得很重要。他給球探極為明確的挖角條件:球探向他推薦一位球員時,必須給他球員在球場上受到挫折時的反應,以及球員平時受挫時的反應。他要求兩者各有三個實際的說明例子。

    同時,艾普斯坦要求球探跟球員身邊的人深聊,從父母到朋友,他想要知道

    房貸轉貸費用,球員究竟是一個什麼樣的人,越多細節越好。例如,能夠激勵球員的動力是什麼?薪水還是粉絲人數?球員對朋友怎麼樣?那對敵人呢?在這個連球員身上穿戴的衣物,都在幫忙蒐集分析數據的年代,艾普斯坦切入一個數字無能為力的角度。

    維爾杜齊認為,小熊隊百年首勝的非凡之處在於,球隊不只把拿下冠軍的希望放在數字上,也把希望放在挖角哪一種球員上。球隊的四大支柱球員,艾普斯坦找他們進球隊時,都不只因為他們的球技,還因為他們的性格。

    球隊找到原本就很努力而且個性好的球員,再創造一個可以讓他們

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    財星雜誌總結,企業可以從小熊隊奪冠學到三件事:

    1.「個性」要列入徵才的條件。員工如

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    2.知道「數據」有其限制。公司真的擁有靠數據領先的能力嗎?如果競爭對手可以透過跟公司差不多的方法,運用差不多的數據,那麼公司運用數據決定策略,就不會帶來太大幫助。

    3.鼓勵大家互相連結。艾普斯坦自認,小熊隊成功奪冠的原因之一是,球隊核心球員多年來培養出的感情。「人不喜歡自己單打獨鬥。」

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